Avocat.e enquêteur.trice

Job summary

Manage investigation files, client communications, service proposals, and mandate timelines and budgets. Assess complaints, lead workplace investigations, analyze evidence, conduct legal research, draft and review reports, and deliver training.

Job details

[English will follow] AVOCAT.E ENQUÊTEUR.TRICE Neutra Nature du poste Permanent Lieu de travail Montréal, hybride Description Neutra est à la recherche d’un.e avocat.e enquêteur.trice pour rejoindre sa jeune et dynamique équipe. La perle recherchée devra posséder au minimum six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquête. Neutra est un cabinet d’avocat.e.s spécialisé dans la prévention, la gestion et la résolution de conflits et harcèlement en milieu de travail. Neutra assiste les entreprises, les cabinets professionnels et les organisations, privés ou publics, de compétence provinciale ou fédérale, en offrant des services d’enquête, de médiation, de facilitation, de formation ainsi que d’analyse du climat organisationnel. Son expertise couvre une multitude de problématiques qui peuvent survenir dans les milieux de travail, telles que le harcèlement psychologique et sexuel, la discrimination, la violence, la fraude et autres violations des lois et politiques. Sommaire du poste La personne titulaire du poste assurera la gestion de dossiers d’enquête, notamment les communications avec les clients, la qualité des dossiers et le respect des échéanciers et budgets. Elle mènera également des enquêtes, notamment en réalisant des entrevues, en analysant la preuve, en effectuant des recherches jurisprudentielles et en rédigeant des rapports. Elle révisera finalement les rapports produits dans le cadre d’autres enquêtes. Rôles et responsabilités Recevoir les demandes des clients et préparer les offres de services du cabinet Assurer les communications avec les clients tout au long des mandats Évaluer et analyser les plaintes afin d’en déterminer la recevabilité Conduire et piloter des enquêtes Rédiger des rapports en lien avec la recevabilité ou le processus d’enquête Donner de la formation Exigences Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec Parfaitement bilingue, à l’écrit et à l’oral Posséder un minimum de six ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, ou en enquêtes de harcèlement psychologique et/ou sexuel, de fautes disciplinaires, d’incivilité, de violence, d’abus de pouvoir et de discrimination Être en mesure de gérer efficacement plusieurs mandats de façon simultanée Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Word et PowerPoint Maîtrise des moteurs de recherches juridiques Bonne capacité d’adaptation et de réactivité à un environnement évolutif Grande autonomie et motivation Avantages Travail hybride Horaire flexible Allocation annuelle bien-être Semaines de vacances payées dès la première année Bonis 10% INVESTIGATOR LAWYER Neutra Position Type Permanent Work Location Montreal, Hybrid Description Neutra is seeking an Investigator Lawyer to join its young and dynamic team. The ideal candidate will have a minimum of six years of experience in labour and employment law or workplace investigations. Neutra is a law firm specializing in the prevention, management, and resolution of workplace conflict and harassment. The firm assists businesses, professional firms, and organizations in both the private and public sectors, under provincial and federal jurisdiction, by providing investigation, mediation, facilitation, training, and organizational climate assessment services. Its expertise covers a wide range of workplace issues, including psychological and sexual harassment, discrimination, violence, fraud, and other breaches of laws and policies. Position Summary The successful candidate will be responsible for managing investigation files, including client communications, ensuring the quality of files, and monitoring timelines and budgets. The candidate will also conduct investigations, including interviewing parties and witnesses, analyzing evidence, conducting legal research, and drafting investigation reports. In addition, the candidate will review reports prepared by other investigators. Roles and Responsibilities Receive client requests and prepare the firm’s service proposals Ensure ongoing communications with clients throughout mandates Assess and analyze complaints to determine their admissibility Conduct and lead workplace investigations Draft reports relating to admissibility assessments and investigation processes Deliver training sessions Qualifications Bachelor of Civil Law degree and member in good standing of the Quebec Bar Association Fully bilingual, both written and spoken A minimum of six years of experience in labour and employment law, or in investigations involving psychological and/or sexual harassment, disciplinary misconduct, incivility, violence, abuse of authority, and discrimination Ability to manage multiple mandates effectively and simultaneously Proficiency with Microsoft Office Suite, particularly Word and PowerPoint Proficiency in legal research platforms and databases Strong adaptability and responsiveness in a fast-evolving environment High degree of autonomy and motivation Benefits Hybrid work arrangement Flexible schedule Annual wellness allowance Paid vacation weeks starting in the first year of employment 10% bonus program

What you’ll do

Manage investigation files, client communications, service proposals, and mandate timelines and budgets. Assess complaints, lead workplace investigations, analyze evidence, conduct legal research, draft and review reports, and deliver training.

Requirements

Requires a Bachelor of Civil Law degree, good standing with the Quebec Bar, and full written and spoken bilingualism. Candidates must have at least six years of experience in labour and employment law or relevant workplace investigations, along with strong case-management, legal research, Microsoft Office, adaptability, and autonomy skills.

Benefits

• Hybrid Work Arrangement
• Flexible Schedule
• Annual Wellness Allowance
• Paid Vacation Starting In The First Year
• 10% Bonus

Listed skills

• Interviewing · Preferred
• case management · Preferred
• Multitasking · Preferred
• Microsoft Word · Preferred
• Bilingual communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Workplace Investigations
• Labour And Employment Law
• Client Communication
• Complaint Assessment
• Evidence Analysis
• Legal Research
• Investigation Report Writing
• Interviewing
• Case Management
• Budget And Timeline Management
• Training Delivery
• Bilingual Communication
• Microsoft Word
• Microsoft PowerPoint
• Legal Research Platforms
• Multitasking

Job areas

• Legal
• Human Resources
• Consulting