Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

188,500 - 230,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos du poste

Intact est à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e), Affaires juridiques (Fusions & Acquisitions) pour jouer un rôle clé au sein de son Service juridique corporatif. Vous dirigerez une équipe d’avocats et d’autres professionnels juridiques qui appuient les activités transactionnelles d’Intact pour la région du Québec.

Relevant du vice-président, Affaires juridiques, vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance et de partenaire stratégique auprès des leaders d’affaires — sollicité(e) non seulement pour votre expertise juridique, mais aussi pour votre sens commercial et votre approche pragmatique afin de contribuer à l’atteinte d’objectifs stratégiques.

Voici quelques façons dont vous ferez une différence

Principales responsabilités

Vous serez responsable d'une équipe déjà composée de sept professionnels d’expérience, soit quatre avocats et trois parajuristes. Diriger l’exécution de mandats corporatifs et transactionnels et fournir des conseils stratégiques aux unités d’affaires afin de les aider à atteindre leurs objectifs respectifs. Au quotidien, votre temps sera majoritairement consacré aux dossiers transactionnels impliquant des courtiers d’assurances, qu’il s’agisse notamment d’acquisitions, de prises de participation, de fusions et acquisitions, de réorganisations, de financement par emprunt, d’ententes ou de dispositions de coentreprise, ainsi que de la mise en place de régimes d’intéressement. Vous serez également impliqué(e) dans l’analyse et la réalisation d’opportunités d’affaires et de dossiers de droit transactionnel visant la croissance de compagnies dans des secteurs connexes aux activités d’Intact et faisant partie de son portefeuille. Identifier et évaluer les risques juridiques, stratégiques et réputationnels, en dégager les enjeux clés pour Intact et élaborer des solutions pragmatiques alignées sur les priorités d’affaires.

Leadership et impact d’affaires

Diriger, inspirer, encadrer et développer une équipe de professionnels juridiques performante, en offrant une rétroaction régulière, du coaching et des priorités claires. Assurer des standards constants d’excellence en matière de service, de réactivité, de gestion des risques et de qualité d’exécution. Établir de solides relations avec les parties prenantes et influencer la prise de décision grâce à des conseils clairs et axés sur les besoins d’affaires. Agir à titre de responsable de projet pour certaines initiatives d’importance, en mettant à profit de solides compétences en gestion de projets (et pas uniquement juridiques) afin de coordonner des parties prenantes multidisciplinaires et livrer des résultats.

Ce que vous mettrez à profit

Membre du Barreau du Québec. Combinaison d’expérience juridique et de leadership, avec vraisemblablement plus de 10 ans d’expérience pertinente, acquise dans des rôles de plus en plus seniors, en cabinet et/ou en entreprise. Capacité à établir des relations, à conseiller et à soutenir la haute direction à l’intersection des risques et des objectifs juridiques, commerciaux et stratégiques. Expérience avérée en leadership, notamment dans le développement et la mobilisation d’équipes de professionnels du droit; capacité à instaurer une culture collaborative et fortement axée sur la responsabilisation. Solide jugement et capacité d’analyser les risques juridiques, stratégiques et d’affaires, de communiquer des recommandations claires et d’en assurer la mise en œuvre. Excellentes aptitudes en rédaction et en négociation, et aisance à évoluer dans des contextes à enjeux élevés et sensibles aux échéances. Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à coordonner des projets multidisciplinaires dans un environnement au rythme soutenu. Alignement démontré avec les facteurs de succès du leadership d’Intact : incarner les valeurs d’Intact, prendre soin des gens, être ouvert(e) et honnête, faire preuve de responsabilisation et favoriser le changement. Le bilinguisme en anglais et en français est requis (besoin d’interagir de façon régulière avec des collègues à travers le pays).

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.