Rôle clé au cœur de la gouvernance et de la conformité de l’organisation Sous l’autorité de la Direction des ressources humaines, des affaires corporatives et des communications, la direction adjointe aux affaires juridiques et corporatives exerce les fonctions de planification, d’organisation, de coordination, de supervision et d’évaluation des activités et des ressources ayant trait à son secteur. De façon non exhaustive, la personne assumera les fonctions de secrétariat général du Cégep, comme personne-ressource en matière juridique de l’organisation et sera, entre autres, responsable de la gouvernance, de l’intelligence artificielle (coordination de gouvernance), de la protection des renseignements personnels, de l’application des règles contractuelles, etc.

Profil recherché Leadership d'influence et sens politique : capacité d’exercer une influence sans autorité formelle sur plusieurs directions. Très bon sens politique et finesse relationnelle. Habileté à évoluer auprès d’instances décisionnelles (CA, comités, direction générale). Capacité de gestion intégrée et priorisation : capacité à piloter plusieurs dossiers sensibles simultanément. Gestion efficace des priorités dans un contexte de forte pression. Rigueur exceptionnelle dans les suivis, la documentation et la reddition de comptes. Capacité d’innovation et adaptation : intérêt et compréhension des enjeux émergents (ex. intelligence artificielle, gouvernance, etc.). Capacité à faire évoluer les pratiques et à moderniser les processus. Approche proactive. Éthique, intégrité et courage managérial : sens élevé de l’éthique et de l’intérêt public. Capacité à traiter des dossiers sensibles avec discernement et confidentialité. Courage d’intervention dans des situations à enjeux (plaintes, divulgations, conflits, etc.) Collaboration et collégialité : capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec l’ensemble des parties prenantes du Collège (cadres, employés et représentants syndicaux). Forte capacité à travailler en équipe dans une approche de collégialité et de collaboration. Compétences communicationnelles : excellente capacité d'écoute, de vulgarisation de contenus juridiques complexes. Habileté à former, accompagner et sensibiliser différents publics. Capacité de rédaction stratégique et institutionnelle de haut niveau. Adhésion aux valeurs du Cégep (excellence, audace, engagement et savoir-être) ainsi qu'à sa culture de collégialité. Être à l’aise avec les outils informatiques, faire preuve d’ouverture face aux nouvelles technologies et à une gestion moderne et agile de l’organisation du travail. Maitrise du français écrit et parlé.

Qualifications requises · Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle universitaire en droit. · Être membre du barreau du Québec. · Minimum de cinq années d’expérience pertinente. · Posséder de l’expérience au collégial sera considéré comme un atout. · Maîtrise de la langue française.

Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles du Règlement déterminant certaines conditions de travail du personnel d'encadrement des cégeps (classe 7, de 96 482 $ à 128 642 $).

Programme d'accès à l'égalité Le Cégep de Thetford souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap.

Processus de sélection ENTRÉE EN FONCTION : Octobre 2026 Les personnes intéressées sont invitées à fournir leur curriculum vitae, de même qu’un texte d’un maximum de deux pages décrivant leur vision et leur motivation à exercer la fonction, en déposant les documents sur le site Web du Cégep de Thetford au https://www.cegepthetford.ca/emplois/offres-demploi/ ou par courriel au cv@cegepthetford.ca, et ce, au plus tard le 20 août 2026.

Les personnes candidates doivent être disponibles aux dates suivantes : · Entre le 1er et le 3 septembre 2026 : Pour les tests d’expertise (environ 2 h) · Le 16 septembre 2026 : Pour une entrevue (environ 2 h) · Le 21 ou 22septembre 2026 : Pour une évaluation psychométrique (demi-journée) Nous remercions toutes les personnes candidates de l’intérêt porté à notre institution. Cependant, seules les personnes convoquées à un test ou à l’entrevue seront contactées.