Top Benefits
About the role
À propos de ce poste
Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.
Description
Le ou la spécialiste, Relations avec les employés, est responsable de la conception, de la documentation, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des processus, outils et cadres de référence en relations avec les employés afin de soutenir la transition des activités opérationnelles vers les Opérations RH (GSO).
Ce rôle contribue à la croissance du Centre d'expertise (CoE) en relations avec les employés en veillant à ce que les processus soient clairement définis, normalisés, documentés et transférables à l'échelle mondiale. Bien qu'initialement axé sur la cartographie des processus, l'excellence opérationnelle et la documentation, ce poste pourra évoluer vers un rôle-conseil offrant un soutien accru dans la gestion de dossiers de relations avec les employés plus complexes. La personne travaillera en étroite collaboration avec les responsables des relations avec les employés, les partenaires d'affaires RH (PARH), les équipes GSO et les partenaires mondiaux afin d'assurer l'harmonisation et l'adoption de pratiques cohérentes à l'échelle de l'organisation.
Responsabilités
Documenter, analyser et optimiser les processus de relations avec les employés, incluant les états actuels et futurs, afin de soutenir leur transfert vers les Opérations RH (GSO). Participer aux activités de cartographie des processus et à la conception de modèles opérationnels évolutifs et durables. Développer et maintenir la documentation opérationnelle, y compris les procédures opérationnelles normalisées (SOP), guides utilisateurs, guides de gestionnaires, outils d'aide à la tâche, modèles et documentation de processus. Établir et maintenir des lignes directrices claires favorisant une application uniforme des pratiques de relations avec les employés. Soutenir la normalisation des pratiques de relations avec les employés, notamment en matière de gestion du rendement, enquêtes, mesures disciplinaires, documentation des dossiers et application des politiques. Veiller à l'alignement des processus avec les cadres mondiaux, les exigences de gouvernance et les pratiques de gestion des dossiers. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de normes cohérentes en matière de qualité des dossiers et de documentation. Identifier les possibilités d'amélioration de l'efficacité des processus, de l'expérience utilisateur et de l'efficacité opérationnelle. Collaborer étroitement avec les équipes mondiales des relations avec les employés afin de promouvoir des approches harmonisées et les meilleures pratiques. Fournir des conseils relativement aux questions de relations avec les employés, à l'interprétation des politiques et à la gestion de dossiers de faible à moyenne complexité, tout en assurant l'escalade des situations à risque élevé. Agir à titre de ressource clé pour soutenir les PARH et les équipes GSO dans l'utilisation cohérente des outils, processus et documents de référence. Concevoir et offrir des formations, séances de transfert de connaissances et présentations de processus afin de favoriser l'adoption des cadres et outils de relations avec les employés. Agir comme point de contact principal pour les processus opérationnels de relations avec les employés à la suite du transfert de responsabilités vers le GSO.
Qualifications Minimales
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit, relations humaines ou dans un domaine connexe. De 3 à 5 ans d'expérience en relations avec les employés, relations de travail, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Expérience dans des processus tels que la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail, les mesures disciplinaires, l'interprétation de politiques ou la gestion de dossiers. Connaissance de la législation du travail, des normes du travail, des politiques RH et des pratiques en relations avec les employés. Expérience en documentation, amélioration ou optimisation de processus opérationnels. Capacité à transformer des besoins d'affaires et RH en processus structurés de bout en bout. Excellentes habiletés de communication écrite et verbale. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution. Capacité démontrée à collaborer avec des parties prenantes multidisciplinaires et internationales. Maîtrise du français et de l'anglais. Disponibilité pour un mode de travail hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau). Aucun déplacement requis. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
Qualifications Souhaitées
Expérience dans un environnement syndiqué. Expérience auprès de populations syndiquées et non syndiquées. Expérience dans le cadre de transformations RH, d'implantations de centres de services partagés ou de projets de transition opérationnelle. Expérience avec les systèmes RH et les plateformes de gestion des dossiers, notamment Workday. Capacité à analyser des cadres mondiaux et à adapter les processus aux besoins régionaux tout en maintenant la cohérence globale. Expérience dans la création de matériel de formation, guides utilisateurs et documentation opérationnelle. Connaissance des modèles mondiaux de gouvernance et de relations avec les employés. Maîtrise d'une troisième langue.
Avantages
Nous offrons des politiques flexibles favorisant le bien-être et la croissance (selon l’admissibilité au poste) :
Une équipe dynamique Un environnement de travail stimulant Une reconnaissance des initiatives et des contributions individuelles Des opportunités de travailler sur des projets variés au sein d’équipes multidisciplinaires Des avantages sociaux compétitifs
À propos de CAE
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.
Type d'emploi
Régulier
Égalité des chances et mesures d’adaptation
CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com.
Protection des données
Déclaration de confidentialité
Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.
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Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.
Description
Le ou la spécialiste, Relations avec les employés, est responsable de la conception, de la documentation, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des processus, outils et cadres de référence en relations avec les employés afin de soutenir la transition des activités opérationnelles vers les Opérations RH (GSO).
Ce rôle contribue à la croissance du Centre d'expertise (CoE) en relations avec les employés en veillant à ce que les processus soient clairement définis, normalisés, documentés et transférables à l'échelle mondiale. Bien qu'initialement axé sur la cartographie des processus, l'excellence opérationnelle et la documentation, ce poste pourra évoluer vers un rôle-conseil offrant un soutien accru dans la gestion de dossiers de relations avec les employés plus complexes. La personne travaillera en étroite collaboration avec les responsables des relations avec les employés, les partenaires d'affaires RH (PARH), les équipes GSO et les partenaires mondiaux afin d'assurer l'harmonisation et l'adoption de pratiques cohérentes à l'échelle de l'organisation.
Responsabilités
Documenter, analyser et optimiser les processus de relations avec les employés, incluant les états actuels et futurs, afin de soutenir leur transfert vers les Opérations RH (GSO). Participer aux activités de cartographie des processus et à la conception de modèles opérationnels évolutifs et durables. Développer et maintenir la documentation opérationnelle, y compris les procédures opérationnelles normalisées (SOP), guides utilisateurs, guides de gestionnaires, outils d'aide à la tâche, modèles et documentation de processus. Établir et maintenir des lignes directrices claires favorisant une application uniforme des pratiques de relations avec les employés. Soutenir la normalisation des pratiques de relations avec les employés, notamment en matière de gestion du rendement, enquêtes, mesures disciplinaires, documentation des dossiers et application des politiques. Veiller à l'alignement des processus avec les cadres mondiaux, les exigences de gouvernance et les pratiques de gestion des dossiers. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de normes cohérentes en matière de qualité des dossiers et de documentation. Identifier les possibilités d'amélioration de l'efficacité des processus, de l'expérience utilisateur et de l'efficacité opérationnelle. Collaborer étroitement avec les équipes mondiales des relations avec les employés afin de promouvoir des approches harmonisées et les meilleures pratiques. Fournir des conseils relativement aux questions de relations avec les employés, à l'interprétation des politiques et à la gestion de dossiers de faible à moyenne complexité, tout en assurant l'escalade des situations à risque élevé. Agir à titre de ressource clé pour soutenir les PARH et les équipes GSO dans l'utilisation cohérente des outils, processus et documents de référence. Concevoir et offrir des formations, séances de transfert de connaissances et présentations de processus afin de favoriser l'adoption des cadres et outils de relations avec les employés. Agir comme point de contact principal pour les processus opérationnels de relations avec les employés à la suite du transfert de responsabilités vers le GSO.
Qualifications Minimales
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit, relations humaines ou dans un domaine connexe. De 3 à 5 ans d'expérience en relations avec les employés, relations de travail, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Expérience dans des processus tels que la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail, les mesures disciplinaires, l'interprétation de politiques ou la gestion de dossiers. Connaissance de la législation du travail, des normes du travail, des politiques RH et des pratiques en relations avec les employés. Expérience en documentation, amélioration ou optimisation de processus opérationnels. Capacité à transformer des besoins d'affaires et RH en processus structurés de bout en bout. Excellentes habiletés de communication écrite et verbale. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution. Capacité démontrée à collaborer avec des parties prenantes multidisciplinaires et internationales. Maîtrise du français et de l'anglais. Disponibilité pour un mode de travail hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau). Aucun déplacement requis. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
Qualifications Souhaitées
Expérience dans un environnement syndiqué. Expérience auprès de populations syndiquées et non syndiquées. Expérience dans le cadre de transformations RH, d'implantations de centres de services partagés ou de projets de transition opérationnelle. Expérience avec les systèmes RH et les plateformes de gestion des dossiers, notamment Workday. Capacité à analyser des cadres mondiaux et à adapter les processus aux besoins régionaux tout en maintenant la cohérence globale. Expérience dans la création de matériel de formation, guides utilisateurs et documentation opérationnelle. Connaissance des modèles mondiaux de gouvernance et de relations avec les employés. Maîtrise d'une troisième langue.
Avantages
Nous offrons des politiques flexibles favorisant le bien-être et la croissance (selon l’admissibilité au poste) :
Une équipe dynamique Un environnement de travail stimulant Une reconnaissance des initiatives et des contributions individuelles Des opportunités de travailler sur des projets variés au sein d’équipes multidisciplinaires Des avantages sociaux compétitifs
À propos de CAE
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.
Type d'emploi
Régulier
Égalité des chances et mesures d’adaptation
CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com.
Protection des données
Déclaration de confidentialité
Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.