DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT, Service des affaires juridiques et corporatives

Job summary

Lead and manage the legal sector, supervise and develop its team, and provide legal advice and support to managers across the organization. Help set service strategies and action plans, resolve complex legal issues, ensure consistent application of laws and policies, and support continuous improvement and performance monitoring.

Job details

Date d'entrée en fonction : 2026-11-30 Le cœur administratif du CSSMB à Saint-Laurent Situé à Saint-Laurent, le Siège social réunit les équipes administratives qui soutiennent l'ensemble des établissements du CSSMB. On y travaille avec rigueur, collaboration et le souci constant du service. Joignez une équipe dont le travail soutient la réussite de milliers d'élèves. Le Service des affaires juridiques du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys offre des défis d’envergure pour les avocates et avocats souhaitant participer à la grande mission québécoise de l’éducation, tout en ayant une pratique stimulante au sein d’une équipe performante, collaborative et multidisciplinaire. Nous recherchons une directrice adjointe ou un directeur adjoint au secteur juridique qui sera responsable de la direction et de la gestion des activités du secteur juridique dans une perspective de prévention et un objectif de règlement des différends. La personne choisie accompagnera les gestionnaires et participera à leur formation dans l’ensemble des situations pouvant avoir une implication de nature juridique. Relevant de la directrice du Service juridique, la ou le titulaire du poste participera activement à la gestion d’une équipe d’employés et de cadres chevronnés et assurera un service de conseil et de soutien. La personne recherchée devra se distinguer par son leadership, ses fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser. Responsabilités Supervise, accompagne et participe au développement des compétences de l’équipe sous sa responsabilité ; Participe à l’élaboration des orientations et des stratégies du Service ainsi qu’à la détermination du plan d’action annuel ; Propose des idées innovantes en vue d’améliorer les pratiques dans les domaines de sa compétence les met en vigueur et, le cas échant, les évalue ; Exerce un leadership juridique au sein de l’ensemble de l’organisation ; Participe à la résolution de différents problèmes complexes de nature juridique ; Assure la gestion du secteur juridique dans une optique d’amélioration continue des pratiques ; S’assure du développement et du suivi d’indicateurs de gestion de son secteur ; Assiste la directrice du Service juridique dans l’élaboration, l'application et le contrôle des politiques, des procédures et des programmes relatifs à son champ de compétence ; Interprète et assure l’application cohérente des lois, des règlements, des politiques et autres encadrements applicables au milieu scolaire ; Remplace la directrice lorsque requis. Exigences Baccalauréat en droit ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi ; Membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 6 ans ; Minimum de six (6) ans d’expérience pertinente à titre de gestionnaire ; Connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière en droit public et administratif, Démontre un sens aigu des relations humaines, incluant la capacité à gérer des ressources humaines et à travailler en équipe et en collégialité ; Fait preuve de leadership et de capacité à mobiliser ses équipes de travail ; Est capable de coordonner plusieurs dossiers simultanément ; Fait preuve d’intégrité, de rigueur et d’équité ; Forte capacité d’influence dans une approche collaborative ; Démontre une pensée stratégique et d’innovation, un sens analytique éprouvé et fait preuve d’autonomie ; Démontre de très bonnes habiletés communicationnelles dans un langage clair et d’excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation juridique ; Connaissance du milieu scolaire (un atout) ; Avantages Accompagnement offert Bénéficier d'un développement professionnel : Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire; Formation continue Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement Congés pour obligation familiale et bien d’autres Programme d’aide aux employés Service de télémédecine Journées de maladie et congés spéciaux Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote); Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite Régime d’assurance collective Horaire d’été Six (6) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des Fêtes Stationnement gratuit Proximité de la station de métro Côte-Vertu Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques Accès au transport du REM Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter! Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché. Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

What you’ll do

Lead and manage the legal sector, supervise and develop its team, and provide legal advice and support to managers across the organization. Help set service strategies and action plans, resolve complex legal issues, ensure consistent application of laws and policies, and support continuous improvement and performance monitoring.

Requirements

Requires a bachelor's degree in law or another relevant discipline, membership in good standing with the Quebec Bar for at least six years, and at least six years of relevant management experience. Candidates must have in-depth knowledge of public and administrative law, strong leadership and interpersonal skills, strategic and analytical ability, and excellent legal communication and writing skills; school-sector experience is an asset.

Benefits

• Onboarding Support
• Professional Development
• Continuing Education
• Professional Membership Fee Reimbursement
• Training and Development Expense Reimbursement
• Family Responsibility Leave
• Employee Assistance Program
• Telemedicine Service
• Sick Days and Special Leave
• Remote Work Option
• Employee Recreation and Discount Program
• Defined-Benefit Pension Plan
• Group Insurance
• Summer Hours
• Six Weeks of Vacation After One Year
• Two Weeks of Holiday Break Leave
• Free Parking
• Electric Vehicle Charging Stations

Listed skills

• Staff Development · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• policy implementation · Preferred
• Continuous Improvement · Preferred
• Team Collaboration · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Legal Leadership
• Team Management
• Staff Development
• Strategic Planning
• Conflict Resolution
• Public Law
• Administrative Law
• Legal Research and Interpretation
• Policy Implementation
• Continuous Improvement
• Performance Indicators
• Human Relations
• Team Collaboration
• Influencing and Mobilization
• Analytical Thinking
• Legal Writing and Communication

Job areas

• Legal
• Management & Leadership
• Education
• Government & Public Sector