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Job details

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations. Avocat, avocate, droit des affaires Bureau des affaires juridiques – Direction générale Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d’une organisation où les enjeux humains, professionnels et organisationnels sont au cœur des décisions? Le Bureau des affaires juridiques, relevant de la Direction générale du CHU Sainte-Justine, est à la recherche d’un avocat ou d’une avocate en droit du travail et de l’emploi pour se joindre à son équipe. Vous agirez comme partenaire-conseil stratégique auprès des différentes directions de l’établissement et serez appelé(e) à intervenir dans des dossiers complexes et diversifiés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines du CHU Sainte-Justine. Vous aurez principalement pour mandat d’agir à titre de conseiller juridique auprès de cette direction et de contribuer à la protection des intérêts de l’établissement. À ce titre, vous préparerez et plaiderez des dossiers devant les tribunaux de droit commun et spécialisés, rédigerez divers documents liés au droit du travail et de l’emploi, et participerez à la négociation de contrats de travail ainsi que des dispositions locales des conventions collectives. Votre expertise contribuera directement à l’analyse des enjeux, à la gestion des risques juridiques et à l’élaboration de solutions adaptées aux réalités d’un établissement de santé d’envergure. Vous exercerez principalement vos fonctions au CHU Sainte-Justine et serez également appelé(e) à contribuer à certains dossiers de la région de Montréal, en mettant votre expertise au service d’une offre de services juridiques concertée au sein de Santé Québec. Vos défis Représenter l’établissement devant les tribunaux administratifs ou civils en matière de droit du travail et de l’emploi, notamment dans les dossiers d’arbitrage de griefs et de lésions professionnelles; Assurer la prise en charge complète des dossiers qui vous seront confiés, de leur analyse initiale à la préparation des témoins, à l’élaboration de la théorie de la cause, à la préparation du plan d’argumentation et à la recherche juridique; Agir comme partenaire-conseil stratégique auprès de l’équipe des relations de travail et de l’ensemble des directions, notamment quant à l’interprétation et à l’application des lois, des règlements et des conventions collectives; Analyser des situations complexes et formuler des recommandations claires, rigoureuses et adaptées aux enjeux et aux risques juridiques; Assurer une vigie de la législation, de la jurisprudence et des meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi; Accompagner et outiller les gestionnaires et les équipes, notamment par l’offre de formations et le développement d’outils de vulgarisation juridique accessibles et pratiques; Contribuer, par votre expertise et votre jugement professionnel, à la gestion proactive des enjeux juridiques de l’organisation; Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et des processus, en privilégiant une approche axée sur la recherche de solutions; Collaborer à l’évolution de l’offre de services du Bureau des affaires juridiques afin de répondre aux besoins des directions et des services de l’établissement. Vos acquis et talents Diplôme de premier cycle en droit; Être membre en règle du Barreau du Québec; Posséder un minimum de trois ans d’expérience en pratique du droit du travail et de l’emploi; Détenir une expérience pertinente en plaidoirie devant les tribunaux liés au poste; Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit; Une expérience dans le domaine de la santé constitue un atout. Notre offre Vivre sa meilleure vie, c'est possible au CHU Sainte-Justine. Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches. Un salaire horaire allant de 37,77 $ à 76,14 $ en fonction de ton expérience Un vraie conciliation travail-vie personnelle 20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année et de multiples congés sociaux pour grands projets de vie Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui est l’un des meilleurs au Québec Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

What you’ll do

The lawyer will act as a strategic partner providing legal counsel on labor and employment law to various departments and Human Resources. Key duties include representing the institution before administrative and civil courts, drafting legal documents, and negotiating collective agreements.

Requirements

Candidates must hold a law degree, be a member in good standing of the Quebec Bar, and have at least three years of experience in labor and employment law. Proficiency in French and experience in litigation are required, while healthcare sector experience is an asset.

Benefits

• Hourly salary between $37.77 and $76.14 • Work-life balance • 20 days of vacation • 13 paid holidays • 9.6 paid sick days per year • Social leave for major life projects • Group benefits for employee and family • Defined benefit pension plan (RREGOP) • Onboarding and professional development program • Wellness center resources

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Labor Law
• Employment Law
• Litigation
• Legal Drafting
• Collective Agreements Negotiation
• Legal Risk Management
• Case Theory Development
• Legal Research
• Strategic Advisory
• French Proficiency
• Administrative Law
• Grievance Arbitration

Job areas

• Legal
• Healthcare
• Human Resources
• Government & Public Sector